Zu einer Teamsupervision kommt das Team zusammen, um in einem geschützten Raum die Komplexität der erlebten Arbeitswelt zu reflektieren. Das Ziel ist Förderung der Arbeitszufriedenheit und eine gute Teamdynamik, in der sich alle wohlfühlen. Im Unterschied zum Teambuilding können in der Teamsupervision auch emotional anstrengende Prozesse in Gang kommen, da hier Dinge ihren Raum finden können, die im Arbeitsalltag keinen Platz haben. Sowohl die persönliche Entwicklung als auch die Zusammenarbeit im Team sind zwar nicht messbare Größen, aber maßgebliche Faktoren, die die Qualität des Vertrauens und der Kommunikation während der Arbeitsprozesse beeinflussen.
Es gibt viele Themen, die in der Teamsupervision verhandelt werden können:
- Umgang mit Stress, Überlastung, Fluktation
- Klärung wechselseitiger Erwartungen und Aufbau einer Feedback-Kultur
- Klärung von Kommunikationsprozessen
- Umstrukturierungsprozesse
- Umgang mit Spannungen und Missverständnissen
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