In der Arbeit mit Menschen können Herausforderungen entstehen, die viele Gedanken, viel Energie und Zeit beanspruchen. Wenn so ein Fall erkannt, besprochen und reflektiert wird, tauchen neue Sichtweisen und Zusammenhänge auf, die von einer Krise oder dem Immergleichen hin zu einer Öffnung führen können. Hier kann Kraft und Klarheit freigesetzt werden, die für alle Beteiligten etwas in Bewegung setzt.
Ich unterstütze Sie dabei, mit Spannungen, lähmenden Situationen und auch Dilemmata umzugehen und neue Lösungsansätze zu entwickeln.
Eine beispielhafte Fallsupervision besteht aus fünf Schritten:
Schritt 1: Fallauswahl
In einer Eingangsrunde werden aktuelle Themen in der Arbeit benannt, gemeinsam der Fall für die heutige Supervision ausgewählt und das damit verbundene Anliegen geklärt.
Schritt 2: Falldarstellung und Fallbearbeitung
Schilderung und möglichst genaue Analyse des Falles im erlebten Arbeitsalltag.
Schritt 3: Perspektivenvielfalt
In einer gemeinsamen Runde werden unterschiedliche Wahrnehmungen und Perspektiven geteilt.
Schritt 4: Strategieentwicklung
Nun bekommen neuen Gedanken und Ideen ihren Raum. Daraus werden mögliche neue Handlungsmöglichkeiten erarbeitet und mögliche Entscheidungen vorbereitet.
Schritt 5: Transfer in den Arbeitsalltag
Zum Abschluss wird besprochen, wie die gewonnen Erkenntnisse in den Arbeitsalltag einfließen und die einzelnen Schritte konkret umgesetzt werden können.
